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面試中如何描述離職原因

「你能否一下你離開以前所供職單位的原因?」這類問題在時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。 像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如: 人際關係複雜。現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想像你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

面試原因巧回答

   跳槽後去新的單位面試,離職原因基本是主考官必問的。那麼,我們又該如何巧妙應對面試離職原因這一難題呢?總不能說自己和領導相處不好,被開除了吧(呵呵,開玩笑)

    看看別人是怎麼回答面試離職原因的吧。

    1)企業發展較慢:我在企業呆了較長時間,因企業發展較慢,我無法學到新的知識,也很難有發展機會,所以我選擇離職。

    2)職位的生命周期已到:我在上一家單位參與的項目完成了,目前單位沒有新的適合我參與的項目,所以我選擇跳槽。

    3)原公司搬遷,路途遙遠。(這個是比較好的回答,面試官一般很難再深入問下去)

    4)原公司規模小,沒有正規的企業制度及健全的企業文化,為了自己的長遠規劃,我選擇跳槽。(這個可以方便你提出自己的今後的職業規劃或是目標,再者暗示新公司的正規化,一舉兩得,但是回答得要有技巧)

    回答面試離職原因,切忌對以前的單位說長道短,更不要說對以前的上司不利的話。這樣對你是非常不利的。試想:竟然以前的單位那麼不好,你當初怎麼選擇它了?

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